Jak zadbać o dobrostan, gdy nie jesteś korporacyjnym gigantem? | Helping Hand Skip to main content

Kondycja psychiczna pracowników wpływa na całą organizację. Dlatego warto zadbać o ich dobrostan, również w miejscu pracy. Strategie well-beingowe mogą wdrożyć jedynie wielkie przedsiębiorstwa? Nie. Mniejsze firmy również mogą (i powinny) je wprowadzić.

Well-being ma znaczenie

Well-being, czyli dobrostan, to nic innego jak stan poczucia komfortu. Mają na niego wpływ różne czynniki, m.in. te związane z kondycją psychiczną. Dobre samopoczucie ma znaczenie dla naszych codziennych aktywności, również tych związanych z pracą.

Większości z nas nieustannie towarzyszy stres. Jak wynika z raportu Deloitte (Global 2022 Gen Z & Millennial Survey, czerwiec 2022), prawie połowa osób z pokolenia Z (46 proc.) i 38 proc. Millenialsów jest zestresowana przez cały lub przez większość czasu. Do tego dochodzi presja związana z wykonywanymi obowiązkami, co wiąże się z wypaleniem zawodowym.


Chcesz dowiedzieć się, jak wprowadzić strategię well-being w swojej firmie lub organizacji?


Pandemia koronawirusa sprawiła, że głośniej zaczęto mówić o tym, z czego zdawano sobie sprawę już od pewnego czasu – kondycja psychiczna pracownika ma znaczenie dla funkcjonowania całej organizacji. Gorsze samopoczucie pracownika na wiele sposobów wpływa na jego produktywność, to m.in. problemy z koncentracją, trudności z podejmowaniem decyzji, czy brak cierpliwości (zarówno do wykonywania zadań, jak i w kontaktach z klientami czy współpracownikami). Wiążę się również ze zwolnieniami lekarskimi, prezenteizmem oraz zwiększoną rotacją pracowników. To wszystko wpływa nie tylko na wyniki finansowe, ale i na codzienne funkcjonowanie firmy.

Strategia nie tylko dla gigantów

Strategie well-beingowe nie są “wymysłem” wielkich korporacji. I nie są przeznaczone jedynie dla nich. To rozwiązania, które warto wdrożyć w każdej organizacji. W końcu na dobrostanie pracowników powinno nam zależeć tak samo – niezależnie od tego, czy zatrudniamy ich trzech, czy trzystu.

Mniejsze przedsiębiorstwa to mniej stresu? Nic bardziej mylnego. Kiepska kondycja pracowników może łączyć się z traktowaniem organizacji “jak swojej”. W małych, rodzinnych firmach często bierzemy na siebie więcej pracy, bardziej przejmujemy się wynikami, niepowodzeniami. Nierzadko znamy się prywatnie, słuchamy o wyzwaniach z którymi mierzy się nasz kolega-szef. Jesteśmy w stałej gotowości do pracy, myślimy o niej również w domu. Pracujemy (również “tylko” w głowie) zdecydowanie więcej niż osiem godzin dziennie.

Wdrożenie strategii well-beingowej naprawdę wpłynie na funkcjonowanie firmy. Boisz się inwestycji? Nowe rozwiązania nie muszą wiązać się z dużymi kosztami. A programy wspierające zdrowie psychiczne w miejscu pracy przynoszą dodatni zwrot z inwestycji. Korzyści jest jednak więcej. Zaopiekowani pracownicy są bardziej zaangażowani, działają efektywniej, czują się częścią organizacji – wiedzą, że ich głos ma znaczenie i nie zostanie pominięty. Strategia well-being wpływa także na postrzeganie organizacji na rynku pracy. Nie tylko zatrzymujemy w firmie profesjonalistów, ale i przyciągamy do niej nowe talenty.


Chcesz dowiedzieć się więcej o strategii well-being? Napisz do nas


Co możesz zrobić?

Dbanie o dobrostan pracowników zaczyna się od rzeczy, o których często zapominamy – to przyjazna przestrzeń biurowa, pomieszczenie do zjedzenia posiłku, strefa relaksu. To miejsce, w którym możemy odejść od komputera, porozmawiać ze współpracownikami, pomyśleć. Jednak organizacja to nie tylko ściany – to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą.

Coraz więcej przedsiębiorców jest świadomych, że benefity pracownicze to nie tylko karty sportowe czy owocowe czwartki. Wiedzą, że inwestycja w zdrowie psychiczne pracowników ma olbrzymie znaczenie, jednak nie dysponują narzędziami, które pozwolą im się tym odpowiednio zająć. Potrzebują partnera, który powie im, na co zwrócić uwagę i pomoże wdrożyć strategię well-beingową.

W Helping Hand wiemy, jak to robić. Mamy kompleksowe programy wsparcia – to m.in. indywidualne konsultacje ze specjalistami, webinary na żywo, treści premium. Szkolimy liderów, dajemy im narzędzia, wzmacniamy umiejętności miękkie. Dbamy o profilaktykę, pomagamy w kryzysie. Wspólnie możemy wpłynąć na poczucie komfortu ludzi w twojej firmie.

Szukasz najlepszych rozwiązań dla swojej organizacji? Skontaktuj się z nami i sprawdź, co możemy wspólnie zrobić.

5/5 - (6 votes)