O tym, że stan zdrowia psychicznego pracowników ma wpływ ich wydajność i aktywność, dyskutuje się od dawna – z tezą tą zgadzają się specjaliści, lekarze, a także WHO. Firmy – zwłaszcza pod wpływem skutków pandemii koronawirusa – decydują się wprowadzać rozmaite rozwiązania mające na celu poprawę kondycji psychicznej swoich zespołów. Tylko jak ocenić jej stan?
Zgodnie z danymi, które podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w raporcie „Zdrowie psychiczne w środowisku pracy” opracowanym w ramach kampanii „Zrozum.Poczuj.Działaj!” przez Pracodawców RP i Grupę ArteMis, we współpracy z Partnerem Merytorycznym Instytut One – Zdrowie i Harmonia, w 2020 roku:
- wystawiono ponad 1,5 miliona zwolnień chorobowych w związku z zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowania (w porównaniu z rokiem 2019 odnotowuje się 25% wzrost),
- aż 27,7 miliona dni absencji chorobowej wykorzystano z powodu zaburzeń zdrowia psychicznego (jeśli porównać ten stan z rokiem 2019, można zauważyć prawie 37% wzrost).
Dane te obrazują, jak wiele tracą zarówno firmy, które muszą mierzyć się z rosnącymi dniami zwolnień chorobowych, jak i pracownicy, którzy opuszczając dni w pracy, wypadają z jej rytmu, tracą możliwość na rozwój czy codzienną aktywność (tak psychiczną, jak i fizyczną).
W takiej sytuacji wdrożenie wsparcia psychologicznego i terapeutycznego w firmach wydaje się być koniecznością. Wielu przedsiębiorców zastanawia się jednak, na ile takie działanie jest potrzebne w ich organizacjach. Wówczas warto ocenić stan zdrowia psychicznego pracowników, a na podstawie wyników tego badania – zadecydować o dalszych krokach.
Tylko jak to zrobić?
Obserwacja kondycji psychicznej pracowników
Jednym z pierwszych sposobów, jakie przychodzą na myśl, jest obserwacja pracowników, ich zachowania oraz samopoczucia. Jak wiadomo – dla prezesa czy też szefa obserwowanie wszystkich osób w firmie i wyciąganie wniosków (zwłaszcza, gdy mamy do czynienia z większym przedsiębiorstwem) może być niewykonalne. W takiej sytuacji zadanie to warto oddelegować do menadżerów i liderów działów, którzy – znając swoich podwładnych bliżej i przebywając z nimi na co dzień – będą w stanie zauważyć więcej.
Absolutnym plusem tego rozwiązania jest zwiększenie zainteresowania firmy pracownikiem, który z pewnością odczuje troskę o zdrowie psychiczne, jakim wykazywać się będzie szefostwo. Minus jest jednak łatwy do przewidzenia – nie każdy uzewnętrznia stan swojego samopoczucia, a z drugiej strony – nie każdy również potrafi poprawnie odczytywać objawy zaburzeń.
Konsultacje z psychologiem dla pracowników
Niektórzy uważają, że najlepiej stan zdrowia psychicznego pracowników ocenić może jedynie wykwalifikowany psycholog. Jest w tym sporo racji. Konsultacja psychologiczna jest w tym wypadku nieoceniona. Warto jednak zastanowić się, czy prywatny specjalista, którego usługi są bardzo kosztowne, na tym początkowym etapie jest niezbędny. Może okazać się, że pracownicy nie będą potrzebowali wsparcia w późniejszych etapach.
Warto przemyśleć, czy nie lepiej bezpośrednie konsultacje z psychologiem zapewnić swoim podwładnym później – według konkretnych potrzeb.
Zaangażowanie specjalistycznej firmy
Jednym z lepszych pomysłów, z którego korzysta coraz więcej przedsiębiorstw, jest zaangażowanie w proces oceny stanu zdrowia psychicznego pracowników specjalistycznej firmy, która przeprowadzi cały ten etap w sposób profesjonalny, delikatny i efektywny. Przykładem może tu być firma Helping Hand, w której ofercie znaleźć można nie tylko badanie kondycji psychicznej w różnorodnych organizacjach, ale również edukowanie w zakresie profilaktyki zdrowia psychicznego, wdrażanie wsparcia terapeutycznego oraz… dostęp do innowacyjnej aplikacji Helping Hand.
W kontekście współpracy ze specjalistyczną firmą, taką jak Helping Hand, istotny jest sposób oceny stanu psychicznego pracowników. Profesjonalne podejście do tego zadania zakłada wykorzystanie odpowiednio wyważonej strategii i narzędzi. Niezastąpione będzie tu przeprowadzenie ankiety, której wyniki dadzą dobry obraz stanu kondycji psychicznej kadry. Dodatkowo należy podkreślić poufność takiego badania, dzięki której pracownicy, udzielając odpowiedzi na pytania, będą mogli czuć się bezpiecznie i swobodnie. Zebrane informacje pozwolą profesjonalistom przeprowadzić rzetelną analizę stanu psychicznego pracowników, która to będzie podstawą do wybrania najlepszego sposobu wsparcia zespołu.
Czas pokazuje, że nie można dłużej zwlekać. Słaba kondycja psychiczna pracowników nie jest tylko ich problemem. Dane liczbowe udowadniają, że zaburzenia zdrowia psychicznego mogą mieć wpływ na funkcjonowanie firmy, a co za tym idzie – również na jej wyniki. W związku z tym warto już teraz zbadać, w jakiej formie psychicznej są podwładni, by móc wdrożyć odpowiednie wsparcie.
A jeżeli zastanawiasz się nad wprowadzeniem wsparcia psychologicznego dla swoich pracowników – nie zwlekaj i wypełnij poniższy formularz!
[contact-form-7 id=”281″ title=”contact-form”]
